Existe explotación laboral en una unidad de producción de bienes o servicios cuando uno o varios individuos usurpan la capacidad de decisión de los trabajadores y trabajadoras en lo relativo a la organización del trabajo y al destino del producto del trabajo, bajo el pretexto de que son propietarios del capital social (inmuebles, maquinaria, dinero, conocimientos técnicos, etc.)
Existen distintas formas de explotación laboral, siendo la más habitual en nuestros días la compra de la fuerza de trabajo humana en el mercado laboral capitalista. El explotador podrá trabajar codo con codo junto al explotado, incluso trabajar más horas y asignarse un sueldo más bajo que él, pero se reservará siempre el control de los beneficios generados por la unidad productiva, la potestad de organizar el trabajo y la capacidad de imponer sanciones, desde la privación temporal de empleo y sueldo hasta el despido disciplinario. Continue reading